Cada vez son más los usuarios de redes sociales que se interesan por saber más sobre sí mismos y por tal razón acuden a los test de personalidad. Y es que, en este caso, simplemente con decir qué es lo primero que ven tus ojos en la imagen que acompaña la nota podrás descubrir el nivel de creatividad que posees.
Así tenemos el test viral de hoy. En la ilustración se logra ver diferentes formas e incluso hasta un par de manos. Pero según tu personalidad solo un objeto te llamará la atención sobre los demás. Observa atentamente y responde qué es lo primero que viste, solo de esta forma descubrirás los resultados.
Tras haber realizado tu elección en este test psicológico, conoce cuál es tu nivel de creatividad en la actualidad. Recuerda que solo tienes que ser sincero, ya que así los resultados que consigas serán válidos.
Explosión
¿Formas parte del grupo de personas que ven una explosión? ¡Entonces puedes considerarte una persona muy creativa! Aquellos que ven una explosión en la imagen tienen una imaginación muy desarrollada y ciertamente el don de dedicarse a actividades artísticas o profesiones.
Dos manos
Si ves dos manos, eres el tipo de persona que ve primero lo que tiene frente a los ojos, sin fantasear mucho, pero a la vez, también tiene una imaginación bien desarrollada. En este caso, la diferencia es que usas la lógica como base de todas tus acciones.
Un árbol
Sueles estar muy atento y te gusta observar los más mínimos detalles, aunque no te des cuenta, por eso acabas siendo muy sensible a los sentimientos de las personas que te rodean. Casi nada se te puede ocultar.
Si no has visto nada
Bueno, si no ha podido ver nada con mucha claridad en la foto, esto puede ser solo una señal de que necesita algo de tiempo para usted. Puede estar muy cansado de las actividades diarias, lo que finalmente le impide definir algo en la imagen. ¡Descansar un poco!
Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes), de un individuo en específico. A fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.
Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se encuentran como los más utilizados dentro de los procesos de selección.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
MBTI son las siglas para referirnos al Myers-Briggs Type Indicator, un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en situaciones particulares, detalla el sitio web javierdisan.com.
Si deseas sumarte a otro test de personalidad, hoy es tu día de suerte. Te informamos que en Depor hemos dado a conocer una gran variedad de estas pruebas. Elige el que más llame tu atención y listo. ¡Anímate a participar ya!
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