La clase trabajadora de Florida tiene un aumento en el pago de su salario mínimo por hora desde el 30 de septiembre de 2023, como establece la Enmienda 2. ¿Sabes a cuánto se elevará la paga y qué debes hacer si el empleador incumple?
El salario mínimo federal es de US$7.50 por hora desde hace más de 10 años, pero cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, sea a través de la legislación o basándose en el aumento de la inflación.
Un promedio de 30 estados tiene el salario mínimo por hora por encima del federal y Florida es uno de ellos. En las elecciones de noviembre de 2020, los ciudadanos votaron a favor de la Enmienda 2 para aumentar el salario mínimo de manera gradual hasta el 2026. Este pedido fue aprobado por los legisladores en 2021, cuando el pago era de era US$8.65 la hora. La medida se empezó a aplicar en 2022.
El salario mínimo por hora viene aumentando cada año, de manera gradual, en Florida, desde 2022. De acuerdo a la Enmienda 2, desde el 30 septiembre de 2023 el salario mínimo en Florida aumentó a US$12,00 la hora. Para los empleados que reciben propinas aumenta a US$8,98.
Todos los empleadores de Florida deben publicar el salario mínimo actual en su lugar de trabajo donde un empleado pueda verlo.
El salario mínimo por hora de Florida incrementará US$1 cada año hasta que alcance los US$15 por hora el 30 de septiembre de 2026, algo que no le ha caído muy bien a las empresas y negocios, que aseguran que la pandemia ha golpeado su economía. Los cambios empezaron el 30 de septiembre de 2022. Mira la escala:
Luego de que el salario mínimo de Florida alcance los US$15 por hora el 30 de septiembre de 2026, medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, desde el 2027, el monto se ajustará cada año, de acuerdo al índice inflacionario en el país.
Si el empleador es hallado culpable de violar intencionalmente los requisitos del salario mínimo está sujeto a que se le imponga una multa de US$1,000 que deberá pagarle al estado por cada violación. El procurador general u otro funcionario designado por la Legislatura puede interponer una acción civil para hacer cumplir los requisitos respecto al salario mínimo.
Luego de que el salario mínimo de Florida alcance los US$15 por hora el 30 de septiembre de 2026, medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, desde el 2027, el monto se ajustará cada año, de acuerdo al índice inflacionario en el país.
Esta es una pregunta que ha llamado la atención de muchas personas. Ante ello, existe una estadística que revela cuántos habitantes tiene el estado de Florida en los Estados Unidos.
El portal Census.gov, informó que Florida es un estado con un crecimiento población más rápido desde 1957. “La población de la Florida aumentó en un 1.9% a 22,244,823 de personas entre el 2021 y el 2022, superando a Idaho, el estado que tuvo el más rápido crecimiento el año anterior”, señala el artículo.
La principal razón de este aumento salarial que proponen los senadores estadounidenses es debido a la inflación que viene perjudicando a las familias de ese país.
Por tal motivo, con ello se busca garantizar que se mantenga a la altura los costos de productos y servicios.
El salario mínimo es el salario más bajo que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por su trabajo. Su propósito principal es establecer un nivel mínimo de compensación para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa por su labor y puedan cubrir sus necesidades básicas, como alimentos, vivienda, ropa y transporte.
El salario mínimo varía significativamente de un país a otro y, a menudo, también puede variar dentro de un país según la región, el estado o la ciudad. Los gobiernos establecen y regulan el salario mínimo a través de leyes y regulaciones laborales.
Es importante destacar que el salario mínimo es un piso legal, lo que significa que los empleadores no pueden pagar a sus empleados menos de la cantidad establecida por la ley.
Sin embargo, muchos trabajadores ganan más que el salario mínimo debido a acuerdos de salario, experiencia laboral, educación y otros factores que pueden influir en sus ingresos.
El salario mínimo federal es de US$7.25 por hora desde hace una década. Esta tarifa se aplica a los trabajadores cubiertos no exentos. Y es que el sueldo puede ser menor o mayor ya que existen excepciones para trabajadores con discapacidades, estudiantes de tiempo completo, jóvenes menores de 20 años (en sus primeros tres meses de empleo) y estudiantes-aprendices.
Desde el 31 de diciembre de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023, el salario mínimo básico de Nueva York es:
Este pago básico incluye a los empleados del sector privado en el estado y trabajadores domésticos (en la mayoría de los casos).
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en Michigan se ha fijado en $10.10 por hora, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Mejora de Salarios para la Fuerza Laboral de Michigan de 2018, según lo informa el Departamento de Trabajo del estado. Esto representa un aumento con respecto a los $9.87 por hora que estaba en vigencia en 2022.
La mayoría de los empleadores están sujetos a las leyes de salario mínimo tanto federales como estatales. Las entidades locales, como las ciudades y condados, además, pueden promulgar salarios mínimos para los empleados que trabajan dentro de su jurisdicción.
El efecto de esta cobertura múltiple por parte de diferentes fuentes gubernamentales es que cuando hay requisitos contradictorios en las leyes, el empleador debe seguir la norma más estricta; es decir, aquel que resulta más beneficioso para el empleado.
Algunos estados y ciudades establecen sus propias tarifas de salario mínimo. Si los salarios mínimos del Gobierno federal y local son diferentes, se aplica la tasa salarial más alta.
La remuneración mínima vital de Iowa es de 7.25 dólares por hora, es decir, el mismo que el salario federal actual. A excepción de los empleados que reciben propinas o los trabajadores, este tipo de sueldo se aplica en la mayoría de empleados en Iowa. MÁS DETALLES AQUÍ.
El nuevo acuerdo ofrece a los trabajadores del sector salud, menos a los médicos y enfermeras, un salario mínimo de 25 dólares la hora. La medida, además, ofrece un incentivo a sus empleadores: una moratoria de 10 años sobre las medidas locales que apuntan a aumentar la compensación de los trabajadores médicos.
El proyecto de ley también exigiría que todos los trabajadores asalariados que estén exentos del pago de horas extraordinarias tengan unos ingresos mensuales de al menos el 150% del salario mínimo de los trabajadores sanitarios, es decir, US$78 mil al año. MÁS DETALLES AQUÍ.
Luego del acuerdo entre los sindicatos y los empleadores de salud, la medida fue aprobada por legisladores estatales el jueves 14 de septiembre, último día de la sesión legislativa de este 2023. El proyecto de ley está a la espera de la firma del gobernador de California, el demócrata Gavin Newsom.
La autoridad evaluará el proyecto de ley antes del 14 de octubre, fecha límite para actuar sobre la legislación, explicó su vocero Izzy Gordon. La medida, de aprobarse, se aplicaría desde junio 2024 de manera gradual hasta llegar a los US$25 por hora, en algunos casos la meta puede tardar en llegar 10 años. MÁS DETALLES AQUÍ.
Fueron los propios promotores de esta iniciativa quienes explicaron por qué presentaron tal norma y qué ocurrirá con los inmigrantes indocumentados.
“Los trabajadores estadounidenses hoy compiten contra millones de inmigrantes indocumentados por muy pocos empleos con salarios demasiado bajos; eso es injusto. Poner fin al mercado negro de mano de obra ilegal creará puestos de trabajo para los estadounidenses. Aumentar el salario mínimo permitirá a los estadounidenses ocupar esos puestos de trabajo para mantener mejor a sus familias”, señaló Cotton según El Diario. MÁS DETALLES AQUÍ.
Del 31 de diciembre de 2022 al 30 de diciembre de 2023, los salarios mínimos por hora que los empleados deben pagar a los trabajadores que reciben propinas son los siguientes. MÁS DETALLES AQUÍ
Para buena suerte de algunos trabajadores el salario mínimo tendrá un aumento que les ayudará en el ámbito económico. Esto se debe, según Solodinero, a que algunos estados tienen una legislación que permite el aumento de salario cada inicio de año. Estos son:
De acuerdo al portal Usa.gov, los trabajadores que reciben un salario mínimo y que ganan propinas, cobran al mes 2.13 dólares pora hora trabajada.
Por ende, explica, que las propinas que recibe el empleado sumado a su pago mensual sumarían un aproximado de 7.25 dólares por hora.
De acuerdo a los reportes de As.com, actualmente el salario mínimo estándar en California es de 15 dólares por hora que reciben los trabajadores, siendo esta remuneración uno de los más altos en Estados Unidos y solo por detrás del estado de Columbia y Washington.
La ciudad de Edinburg, en Texas, se caracteriza por tener un salario mínimo por hora que se caracteriza por ser uno de los medianamente positivos. En ese sentido, el portal Mi próximo paso indica que el pago por hora en dicho lugar es de 14.11 dólares.
La respuesta es sí. Los trabajadores de Edinburg, en Texas, recibieron buenas noticias cuando se indicó que de los 14 dólares por hora que ganaban ahora pasarán a ser 15 dólares, según señaló el portal Krgv.
Cabe precisar que el estado de Texas adoptó el salario mínimo federal y, por lo tanto, los empleados ganan esa cantidad desde el 24 de julio de 2009.
As.com también sostiene que las leyes de ese estado no impiden que un trabajador negocie con su empleador un pago más incrementado. MÁS DETALLES AQUÍ
Actualmente, en el estado de Illinois se les paga a los trabajadores un total de 13 dólares por hora. El Diario agrega que esto es únicamente para las personas que tienen más de 18 años de edad, mientras que para los menores de ese rango se les paga 10.50 dólares. Si te estás preguntando si habrá un incremento salarial, la respuesta es sí. Todo lo que necesitas saber AQUÍ.
Los empleadores deben pagar un salario directo de al menos US$6.90 por hora a sus trabajadores que reciben propinas. Si la suma del salario directo y las propinas obtenidas no promedian, en forma semanal, el salario mínimo requerido por el estado, el empleador deberá pagar la diferencia.
De aprobarse el proyecto legislativo, que plantea elevar el salario mínimo hasta US$25 para los trabajadores del sector público, se verían beneficiados los trabajadores de:
Maine es uno de los estados con el salario más alto del país. A continuación, esto pagará desde el 1 de enero de 2024:
Las horas extras, salvo una exención específica, deberán ser pagadas una hora y media por cada hora que exceda las cuarenta horas en una semana laboral. Los empleadores tienen derecho a conceder o denegar las horas adicionales, pero si dichas horas se trabajan, deberán pagarse conforme a los requerimientos del estado.
El actual salario mínimo en Connecticut, que se implementó en junio, es de 15 dólares la hora, siendo esta remuneración una de las más altas en Estados Unidos.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo estándar en Connecticut pasará de US$15 por hora a US$15.69 por hora, anunció el gobernador Ned Lamont. Más detalles AQUÍ.
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo de New Jersey se elevó a US$14,13 por hora para la mayoría de los trabajadores.
El salario mínimo por hora viene aumentando cada año, de manera gradual, en New Jersey, desde 2020. Desde enero de 2024 se incrementará a US$15. Conoce más INGRESANDO AQUÍ.
Si bien, además del salario mínimo por hora que establece la ley federal, cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, las ciudades y condados pueden hacer lo mismo. Esto lo aplica el condado de Los Ángeles y aquí te contamos el monto y lo que debes tener en cuenta.
Desde hace más de 10 años, el salario mínimo federal es de US$7.50, pero un promedio de 30 estados tiene salarios superiores al federal, debido a la inflación, que como consecuencia eleva el costo de vida. Lo que debes saber AQUÍ.
La mayoría de los empleados por hora en Michigan tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extra por cualquier hora trabajada sobre un total de 40 en una sola semana laboral. Michigan no especifica un límite de horas extra diarias en las que se puede trabajar.
La tasa salarial para las horas extras es de por lo menos el ciento cincuenta por ciento (150%) la tasa salarial normal. Eso significa que la tasa mínima de horas extras en Michigan es de US$15.15 por hora extra.
El Distrito de Columbia cuenta con un salario mínimo de US$17 por hora este año.
NOTA: Mira la lista del salario mínimo en todos los estados, aquí. Y en este enlace el pago mínimo más alto para los trabajadores que reciben propinas.
Según Michigan Legal Help, si tu empleador te pagó menos de lo que le debía, debes hacer valer tus derechos:
E-Verify es un sistema basado en Internet que compara la información ingresada por un empleador a partir del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, de un empleado, con los registros disponibles en el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos y la Administración del Seguro Social para confirmar la elegibilidad de empleo.
Aunque se requiere la participación en E-Verify de algunos empleadores, la mayoría de los empleadores participan voluntariamente. En el estado de Florida será obligatorio. De acuerdo con la página, tiene más de 967,000 empresas inscritas en el país.
Resulta que el miércoles 4 de octubre es la fecha seleccionada para que se realice la prueba nacional de ambos sistemas. En ese sentido, la división EAS enviará la alerta de emergencia a las radios y televisores, mientras que la correspondiente a la WEA hará lo mismo con los teléfonos móviles de los usuarios.
La Agencia Federal para la Gestión de Emergencias (FEMA) está a cargo de la prueba en coordinación con la Comisión Federal de Comunicaciones, por lo que el organismo explicó las razones detrás de su decisión. MÁS DETALLES AQUÍ
Las oficinas estatales están programadas para estar abiertas en días festivos parciales del personal y días festivos opcionales. Llame con anticipación para confirmar el horario. Las oficinas no estarán cerradas en otro día cuando los días festivos designados caigan en sábado o domingo. Un empleado tiene derecho a observar días festivos opcionales en lugar de cualquier día festivo parcial del personal en el que las oficinas estatales deban estar abiertas para realizar actividades públicas. MÁS DETALLES AQUÍ
Cabe señalar que los beneficiarios de la SSI reciben sus pagos los primeros días de cada mes. Por otro lado, quienes comenzaron a recibir sus pagos del Seguro Social antes de mayo de 1997, reciben sus beneficios los días 3 de cada mes.
Mientras, el resto de los cheques del Seguro Social se envía según la fecha de cumpleaños de los beneficiarios.
El pago a los beneficiarios del programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) continúa en los Estados Unidos. La entidad encargada de realizar estos depósitos es la Administración del Seguro Social (SSA), pero si bien ya son muchas las personas que han recibido este aporte, aún hay quienes esperan con ansias la fecha de su pago. Te contamos cuáles serán los últimos depósitos del 2023. MÁS DETALLES AQUÍ
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