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Aunque en Estados Unidos la ley federal establece un salario mínimo, que desde una década es de US$7.50, cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, como en Michigan.
Un promedio de 30 estados tiene salarios mínimos por hora por encima del federal, debido a la inflación, que como consecuencia eleva el costo de vida. Algunos estados establecen los aumentos de manera automática por legislaciones o por el índice de costo de empleo realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU.
En el “Estado de los Grandes Lagos” se viene debatiendo el aumento de los salarios en los tribunales. Y es que, si bien su pago es mayor que el federal, sigue siendo considerado bajo en comparación con otros estados como California y Nueva York o Washington DC.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO POR HORA EN MICHIGAN?
El 1 de enero de 2023, el salario mínimo de Michigan es de US$10,10 por hora según lo establecido por la Ley de Salarios de Oportunidades Mejoradas para la Fuerza Laboral de Michigan de 2018, indica el Departamento de Trabajo del estado. El año 2022 el monto era US$9,87.
- Salario mínimo general: US$10,10 por hora.
- Menores de 16 y 17 años: US$8,59 por hora.
- Empleados por propina: US$3,84 por hora.
- Salario de capacitación: US$4,25 por hora para los empleados recién contratados de entre 16 y 19 años durante sus primeros 90 días de empleo permanece sin cambios.
¿CÓMO ES EL PAGO DE HORAS EXTRAS EN MICHIGAN?
La mayoría de los empleados por hora en Michigan tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extra por cualquier hora trabajada sobre un total de 40 en una sola semana laboral. Michigan no especifica un límite de horas extra diarias en las que se puede trabajar.
La tasa salarial para las horas extras es de por lo menos el ciento cincuenta por ciento (150%) la tasa salarial normal. Eso significa que la tasa mínima de horas extras en Michigan es de US$15.15 por hora extra.
AUMENTO DEL SALARIO EN LOS TRIBUNALES
En el “El estado de los Grandes Lagos” la legislatura adoptó en 2018 una medida para aumentar el salario mínimo a US$12,05 para 2030 en lugar de 2022, como proponía una petición organizada por One Fair Wage, y mantuvo el salario mínimo con propinas en el 38% del estándar, cuando se proponía hacer al 80% del salario mínimo estándar. Esta enmienda ha sido impugnada por considerarla inconstitucional, pero la decisión del Tribunal de Reclamaciones ha sido apelada. De momento, se espera la resolución final de la apelación y el levantamiento de la suspensión. Bajo la posible implementación de la petición adoptada originalmente, el salario mínimo para 2023 sería de US$13.03 y US$11.73 para los empleados que reciben propinas.
¿QUÉ HACER SI VIOLAN TUS DERECHOS LABORALES?
Según Michigan Legal Help, si tu empleador te pagó menos de lo que le debía, debes hacer valer tus derechos:
- Si el monto que te deben es de US$6,500 o menos, puedes presentar un reclamo en la corte de reclamos menores conforme con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standard Act, o FLSA) y la Ley Salarial de Oportunidad Laboral de Michigan (Michigan Workforce Opportunity Wage Act, o WOWA).
- Si el monto es de más de US$6,500, es posible que puedas demandar a su empleador en otras cortes estatales o en la corte federal.
- También puede presentar un reclamo ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan o una demanda conforme a la FLSA con la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
